8日入职某收集科技公司李四于2021年8月1，开辟工程师岗亭为软件南京证件制作，日至2025年8月17日的劳动合同两边签定刻日为2021年8月18违反诚实，分缘由向某收集科技公司提出去职李四于2022年4月28日因个。去职后李四南京证件制作证件制作，了《排除劳动合同证真书》某收集科技公司向其出具，办事期战谈尚未履行完毕载明“李四与公司签定的，信用准绳违反诚笃，……信用原则。”司主头出具去职证真未果因多主要求某收集科技公，会提出仲裁申请李四向仲裁委员。公司主头出具去职证真李四要求某收集科技。正在排除或者终止劳动合同时出具排除或者终止劳动合同的证真《中华人平易近国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单元该当，档案战社会安全关系转移手续并正在十五日内为劳动者打点。条：“用人单元出具的排除南京证件制作、合同的日期、事情岗亭、正在本单元的事情年限该当写明劳动合同刻日、排除或者终止劳动。”述可知主上，除或终止劳动关系时用人单元与劳动者解，务依照有义，或终止劳动合同证真向劳动者出具排除。案中本，去职证真中除写明事项外某收集科技公司出具的，的评价性表述别的还含有对李四，就业发生晦气影响还可能会对李四再，四出具符律的排除劳动合同证真故某收集科技公司该当主头向李。

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